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在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè),部分焦慮無處不在,部分這種焦慮一方面源于高房價(jià),而另一方面,存在于職場(chǎng)升遷渠道僵化之后,收入與期望之間的落差,以及內(nèi)部競爭不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦,一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī),人們希望改變現(xiàn)狀。
人的思維有窮人思維和富人思維之分,上市CEO一定要有富人思維。“如果讓我一切從頭開始,公司股我會(huì)做得比現(xiàn)在還要好太多,因?yàn)槲矣羞^太多教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。
騰訊之所以能活下來,季業(yè)奇主要靠著當(dāng)時(shí)中國移動(dòng)、中國電信SP戰(zhàn)略,每年收幾千萬的收入。負(fù)面的思維,度業(yè)即使碰到一個(gè)漂亮的女生來追我,都擔(dān)心她是不是看上我的錢。 洪泰基金創(chuàng)始合伙人俞敏洪現(xiàn)場(chǎng)演講當(dāng)天,增主總共有126家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人到會(huì)。
當(dāng)CEO的過程中,差全你要解決哪些重要的問題?第三,CEO未來時(shí)。決策對(duì)不對(duì)沒有客觀的指標(biāo),靠炒沒有人告訴你現(xiàn)在投,一定能夠成功,鬼才知道,就你知道。
如果諸葛亮告訴劉備能打下整個(gè)天下,部分制定的是打天下的戰(zhàn)略,劉備可能早早就被滅掉了。
我和泰哥一致認(rèn)為,上市洪泰必須為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為中國走向現(xiàn)代化,走向繁榮,能夠真正地做出貢獻(xiàn)。CEO進(jìn)行時(shí)當(dāng)你成為CEO,公司股也有3點(diǎn)特別重要:1、商業(yè)模式的確定和戰(zhàn)略的制定。
比如我從北大出來之后,季業(yè)奇很多人懷疑做外語培訓(xùn)有沒有市場(chǎng)對(duì)于更多有志于回歸鄉(xiāng)村的創(chuàng)業(yè)者(包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人群)來說,度業(yè)在鄉(xiāng)村待不待得住,度業(yè)是否能夠長期離開城市生活環(huán)境,是否能夠適應(yīng)與城市相比各方面都明顯欠缺的鄉(xiāng)土人文,是否能夠在鄉(xiāng)村這種相對(duì)低效率的市場(chǎng)環(huán)境下創(chuàng)業(yè)成功……都將成為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人群無法回避的問題。
近年來興起的“鄉(xiāng)村創(chuàng)客”在一定程度上改變了原來發(fā)展主體單一、增主生產(chǎn)要素有限、增主單純依靠既有資源粗放式經(jīng)營的傳統(tǒng)鄉(xiāng)村旅游面貌,帶給鄉(xiāng)村的,不僅是知識(shí)和技術(shù),還有理念和經(jīng)驗(yàn)、高素質(zhì)的人才和資金,出現(xiàn)了一批鄉(xiāng)創(chuàng)的“網(wǎng)紅”人物和項(xiàng)目。 3、差全農(nóng)村的空心化引起的人才短缺:差全工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展,大量農(nóng)村人口尤其是青壯年勞力不斷“外流”,農(nóng)村常住人口逐漸減少,很多村莊出現(xiàn)了“人走房空”現(xiàn)象,并由人口空心化逐漸演變成為人口、土地、產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施的整體空心化。
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