來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-06 12:30:07

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我這個人，下半下半除了工作、抽煙和睡覺，沒有任何愛好。

部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、陸賽階段性與年輕化之所以如此，陸賽還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。區(qū)電時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。

這種階段性的裁員潮對應著當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：競賽許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，競賽很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。說到底，事計自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅動而不是商業(yè)模式來驅動的，是一個人的創(chuàng)業(yè)。下半所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會出現(xiàn)裁員潮。

事實上，陸賽隨著當前移動互聯(lián)網(wǎng)共享經濟平臺以及各種社交媒體平臺、陸賽直播平臺、內容創(chuàng)業(yè)平臺、知識分享付費平臺的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。 可以看到，區(qū)電當前互聯(lián)網(wǎng)的平臺連接效應正在讓越來越多不同領域個體的作用凸顯而出，區(qū)電平臺聚集專業(yè)性個體，專業(yè)個體聚集粉絲，個體自帶流量粉絲形成品牌并生產專業(yè)內容對接企業(yè)與消費者，這種模式可能會形成一股暗潮。

競賽這個趨勢可能會在未來幾年波及中國。

人社部部長尹蔚民曾經指出，事計勞動力總理仍在高位運行，一方面是招工難，一方面是就業(yè)難。三塊巨石一起壓垮了公司股價，下半復牌當天暴跌47%，資管計劃應聲爆倉，公司不得已又開始停牌。

因為量價背離，陸賽直接導致建倉容易出局難。萬事俱備，區(qū)電控股股東開始擼起袖子，直接進場簡單粗暴的買買買。

但是管理層很會“玩”，競賽掛牌半年時間內，就用股權質押、增發(fā)等方式融資15億元。document.writeln('關注創(chuàng)業(yè)、事計電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。