來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢(xún)培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-03-04 12:01:46

---

　　 　　這中間雖然沒(méi)有利益交換，生產(chǎn)生產(chǎn)但雙方默認(rèn)的游戲規(guī)則是，生產(chǎn)生產(chǎn)我免費(fèi)撰稿，平臺(tái)負(fù)責(zé)推薦，一旦平臺(tái)推薦，按不同的推薦等級(jí)，能獲得不同的收益，一篇被推薦的稿子，少則幾百，多則上千，像企鵝自媒體的推薦渠道，就有QQ瀏覽器、QQ公眾號(hào)、騰訊視頻、騰訊新聞、天天快報(bào)等5個(gè)推薦位，幾千萬(wàn)的閱讀量很輕松。

這樣一來(lái)，線(xiàn)關(guān)下崗未來(lái)可能驅(qū)使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的更加彈性化，線(xiàn)關(guān)下崗?fù)黄频赜?、行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)等因素的限制，更加靈活的獲取所取的專(zhuān)業(yè)人才，因?yàn)楦鄬?zhuān)業(yè)性的外腦智慧可以幫助企業(yè)獲取更多的優(yōu)質(zhì)資源甚至突破某個(gè)固有瓶頸與短板。與此同時(shí)，閉數(shù)私人旅行策劃師等新奇有趣的工作也正吸引著年輕人加入自由職業(yè)者的行列。

一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)意味著要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，千人企業(yè)對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，千人企業(yè)放棄了依附一個(gè)組織的資源和約束，當(dāng)這個(gè)群體依賴(lài)它們本身的資源與天賦以及經(jīng)驗(yàn)去整合資源釋放潛能，自由人可能會(huì)成為另一種選擇。但在線(xiàn)下，疫情國(guó)內(nèi)地域資源極度不平衡，疫情包括農(nóng)村與城市的人才與就業(yè)資源、一線(xiàn)城市與三四線(xiàn)城市的需求和供給的不平衡，勞動(dòng)力、技術(shù)、資源不平衡。面對(duì)充滿(mǎn)不確定性的未來(lái)，重創(chuàng)以自身的能力擁抱這種更為自由化的職業(yè)模式顯然有更好的反脆弱性。

中國(guó)當(dāng)前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到3,350億美金，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到36%。這是一種全新的人力資源模式，軍工不是以崗位來(lái)定位人才，而是以任務(wù)來(lái)收攏人才。

這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_(kāi)放羅納德.科斯曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行過(guò)解釋?zhuān)荷a(chǎn)在一個(gè)完全開(kāi)放的勞動(dòng)市場(chǎng)，生產(chǎn)人們可以互簽合約，出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)他人的勞動(dòng)。

領(lǐng)英預(yù)計(jì)到2020年，線(xiàn)關(guān)下崗自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動(dòng)力的43%。醫(yī)療+保險(xiǎn)的新趨勢(shì)：閉數(shù)商保直賠眾安這款產(chǎn)品中所提出的商保直賠方案，閉數(shù)算是真正意義上把商業(yè)保險(xiǎn)嫁接在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，并且實(shí)現(xiàn)了線(xiàn)上門(mén)診也可以享受在線(xiàn)急速理賠，突破背后是整個(gè)商保服務(wù)邏輯在改變。

低門(mén)檻的健康險(xiǎn)從現(xiàn)狀來(lái)看，千人企業(yè)在線(xiàn)門(mén)診的醫(yī)保支付至今尚未大范圍打通。各地不一的社保制度，疫情開(kāi)放度不同的各地政策，使得商保一度成為互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療最具想象空間的合作對(duì)象。

下一步，重創(chuàng)眾安與微醫(yī)還會(huì)聯(lián)手迭代更新，推出個(gè)人版產(chǎn)品。“醫(yī)、美國(guó)藥、險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)鏈被打通后，未來(lái)，我們將為新型醫(yī)療平臺(tái)上的用戶(hù)提供健康險(xiǎn)、商保直賠及健康管理等服務(wù)。