來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-03-04 08:35:12

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　　所以，職場值職場值大S固然能增加知名度，但食客不傻，就好像我喜歡聽老羅講相聲，但讓我選100次，我還是選蘋果不選錘子。

2、菜鳥站在一定高度上，要有格局“你做的可是產(chǎn)品運營，運營的是啥?是整個APP呢，你要站在CEO的高度想問題。有人會拿數(shù)據(jù)指標(biāo)跟你說運營的業(yè)務(wù)要求，髦經(jīng)有人說運營就是零售，有人會試圖區(qū)分運營、營銷和策劃。

3、職場值核心指標(biāo)與相關(guān)關(guān)系前面說到數(shù)據(jù)分析的重要性，職場值其實剛進(jìn)公司時，我連PV、UV是什么都不知道，但現(xiàn)在我了解了運營工作相關(guān)的幾個核心業(yè)績指標(biāo)：流量(PV、UV)、轉(zhuǎn)化、留存、復(fù)購。在這里我得出的經(jīng)驗就是當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題和執(zhí)行目標(biāo)的時候，菜鳥多問一問“是什么?”和“為什么?”因為主管說高效的工作70%在思考，30%在執(zhí)行。流量本身的質(zhì)量、髦經(jīng)整個APP的定位和設(shè)計，髦經(jīng)每一步運營所呈現(xiàn)的內(nèi)容都會是影響留存的因素，包括從轉(zhuǎn)化和購買的情況也能間接體現(xiàn)留存情況，而一個APP只有做好留存，才能穩(wěn)步長久運營起來。

數(shù)據(jù)是評價效果的客觀標(biāo)準(zhǔn)，職場值是輔助科學(xué)決策的重要手段，不會做數(shù)據(jù)分析的運營就是瞎子。涉及工作就不說太具體了，菜鳥差不多這個意思。

3、髦經(jīng)不看你怎么想，要看你怎么做每個人其實都會有很多有趣的想法，但是真正實現(xiàn)就會遇到很多困難，或者很多人干脆不去做。

概括地說，職場值我最開始我負(fù)責(zé)策劃日常的腰封活動，職場值后來依次接手以品質(zhì)為導(dǎo)向內(nèi)容為主、以活躍新用戶為導(dǎo)向和以做留存為主的的三個獨立頻道，到最后我做的是場景的內(nèi)容策劃。接下來，菜鳥你需要控制好你的故事的節(jié)奏和規(guī)模。

但是不論如何，髦經(jīng)它應(yīng)該是令人難忘的，能夠讓你的產(chǎn)品或者品牌同用戶建立起聯(lián)系。這是最容易參與、職場值也是最具有參與感的一種交互，它從眾，成本低廉，觸手可及，也能表達(dá)情感，也非常有效。

比如Flo就是一個完全虛擬的角色，菜鳥她代表著一個保險品牌，菜鳥圍繞著她有這一系列廣告，F(xiàn)lo甚至擁有她自己的Twitter帳號，用戶喜歡這個角色，期待看到更多相關(guān)的信息。5、髦經(jīng)讓人期待 一個好的廣告總會讓用戶想了解更多，或者更直接的讓他們想要要要，買買買。