來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-02-26 01:09:30

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4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨，球隊越是想追到幸福結(jié)果往往背道而馳，在追求幸福上投入過多精力會讓我們中斷與他人的聯(lián)系。而且，被昆那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。根據(jù)國外的調(diào)查顯示，神吐員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責(zé)任。

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這位老兄手伸得挺長，球隊后來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：球隊1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年里，中國經(jīng)濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。

據(jù)在英國一家超市進行的研究顯示，被昆工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強烈的負(fù)相關(guān)：員工越不開心，公司收益越高。餐飲眾籌失敗的原因在于：神吐餐飲眾籌周期長，神吐需要長期持續(xù)經(jīng)營和實物眾籌完全不同，實物眾籌最后的結(jié)果是，給參與者兌現(xiàn)一款產(chǎn)品、一本書或者一款包，只要拿到產(chǎn)品，眾籌就算結(jié)束。

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3餐飲眾籌代表印象湘江2014年，球隊印象湘江餐廳，由102個股東眾籌創(chuàng)立，不到四個月的時間銷售額突破了200萬元。號稱500萬元買秘方，被昆在雕爺牛腩能和大咖同吃一口咖喱等等，很多餐飲老板不斷推陳出新，試圖用營銷抓住眼球。