來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-02-26 06:15:27

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在暴打人販子Tinaya的一幕中，谷歌谷歌肖央與對手戲演員周楚濋配合著不斷加大動作力度，力求真實。

在無限感慨之際，谷歌不禁在想，如何抓住移動互聯(lián)網(wǎng)盛行階段的紅利期?如何做好移動端的推廣工作?而這一切，今天就讓我們從微信指數(shù)開始說起。通過微信指數(shù)可以了解某個關(guān)鍵詞分別在7日、谷歌30日、谷歌90日的流行度表現(xiàn)，通過其指數(shù)波動情況，我們甚至可以預(yù)判出某個關(guān)鍵詞在未來近階段的表現(xiàn)情況。

同理的，谷歌如果某個關(guān)鍵詞在微信指數(shù)中沒有指數(shù)，那么我們可以理解為，這個‘關(guān)鍵詞’的一些數(shù)值過低了。 什么叫微信指數(shù)?相信大家對于百度指數(shù)非常的了解，谷歌百度指數(shù)主要反應(yīng)關(guān)鍵詞在百度搜索引擎的搜索熱度，即這個關(guān)鍵詞的流行度?，F(xiàn)在，谷歌我們可以利用微信指數(shù)來了解某事、某人基于微信平臺到底有多火。

總結(jié)：谷歌微信指數(shù)不過剛剛正式上線幾天，相關(guān)的分析研究都還在初步階段。這時候，谷歌我們需要分析企業(yè)在這個階段做過了哪些事情而導(dǎo)致企業(yè)品牌指數(shù)的增高，谷歌是做了一次營銷活動?是公眾號發(fā)布了一篇很好的文章?如果是因為某篇文章帶來的用戶之間互相轉(zhuǎn)發(fā)、點贊等的利好效果，那么這篇文章是哪類型的文章?通過種種分析，我們甚至可以了解到用戶的興趣集中點在哪里

月收入1.2萬元-1.5萬元的人，谷歌幸福感是最高的。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，谷歌因為管理者認(rèn)為，這樣員工會更愛工作。從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，谷歌百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，谷歌所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。

不過，谷歌百度這次可不是單純來刷存在感的，而是帶著赤裸裸的目的來的，這得從百度新推的站長平臺VIP俱樂部說起，先上圖吧。各位，谷歌看出這里面的門道了嗎?這意味著，谷歌百度拋棄掉新聞源機制(至于有多大影響，我們稍后再說)，又重新構(gòu)建了一套新的機制，把雞蛋從一個要“破掉”的舊筐子拿到了新框里，更狠的是，在這個新框里，你可能要付費才有可能進(jìn)階到VIP2甚至VIP3，以爭取到足夠的競爭籌碼。

第一類，谷歌小站以及自媒體站，這是首當(dāng)其沖的一個群體。所以，谷歌要說百度不是“套路王”，谷歌你能信?曉楓說，游走在科技與人文之間，新浪創(chuàng)事記、虎嗅、百度百家、砍柴網(wǎng)、搜狐、艾瑞、品途等專欄作者，聯(lián)系請加個人微信angaoeng。