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用一句簡單的俗語來說,點(diǎn)亮就是沒有金剛鉆,別攬瓷器活。
資管公司短炒一把,藍(lán)燈立方浮盈一億順利出局說完了這家“功敗垂成”的公司,再說一家“皆大歡喜”的公司。暨水僅僅一個多月時間就買成了公司二股東。
公司的業(yè)績并不算好,公益2013年虧損,2014年盈利200多萬。隨后5周,基金公司累計(jì)成交金額達(dá)到2.78億,股價(jià)從最初的7元漲到27元。雖然這家資管公司出局了,成立但是游戲還沒有結(jié)束,因?yàn)镮PO的故事還沒有講完,投資者還在接力,等待和公司一起登上A股的那一天。
儀式A股市場上的莊家建倉時一般要打壓股價(jià)。然后公司開始停牌,開幕籌劃重大事項(xiàng)了。
一系列失誤,點(diǎn)亮導(dǎo)致控股股東導(dǎo)演的這場戲倉促收場,資管計(jì)劃被深埋,控股股東自身也面臨巨額賠付。
對大多數(shù)公司來說,藍(lán)燈立方少量買盤就可以帶飛股價(jià),少量賣盤就可以砸個大坑。這主要是因?yàn)楸姸?0后初創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展之初,暨水就被帶上了商業(yè)炒作的舞臺,暨水甚至大部分公司還未形成清晰的商業(yè)模式,其用戶也是在創(chuàng)始人的知名度影響下發(fā)展的,可以說可能并沒有找到市場的硬性需求,依賴開源節(jié)流可能支撐不到公司盈利的時候。
又或者通過炒作個性標(biāo)簽獲得的成就過于耀眼,公益使他們難以放棄這一更簡單的成功道路,公益以至于妄圖通過個人影響力帶動整個公司的運(yùn)營,這是更致命的錯誤。從創(chuàng)始人的角度來講,基金90后的標(biāo)簽曾經(jīng)將他們推上高峰,基金可現(xiàn)在看來,可能也正是因?yàn)檫@個標(biāo)簽自帶的商業(yè)價(jià)值,才使得他們一味地沉迷于販賣標(biāo)簽得來的成就,而忽略了一個公司立足的根本是尊重商業(yè)法則,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備一個領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的基本素質(zhì)。
比如,成立張狂折射出90后的無畏精神,成立但張狂和吹牛還是有本質(zhì)區(qū)別的,前者需要自身實(shí)力作為支撐,而后者無論是建立在外力推崇還是盲目樂觀上,都違背一個初創(chuàng)者的基本姿態(tài)。平常一家公司大量裁員,儀式費(fèi)盡心思以“末位淘汰”粉飾太平,他們普遍認(rèn)同“欺人”總比“自欺”好得多。
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一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與市場環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)意味著要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn),對于一部分人來說,放棄了依附一個組織的資源和約束,當(dāng)這個群體依賴它們本身的資源與天賦以及經(jīng)驗(yàn)去整合資源釋放潛能,自由人可能會成為另一種選擇。...