來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-05 05:56:58

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這當中不僅包括用戶將動畫素材重新剪輯以后的MAD，東京還包括各種翻唱視頻、舞蹈視頻。

可教的觀點能夠確保信息在組織上下統(tǒng)一傳遞，奧運讓上下層級的領導人講述同樣的故事，奧運讓每個人向著共同的目標前進，遵循共同的價值觀，推進組織的學習和變革。領導者不能只是用榜樣來教人，牌重就像只觀看老虎伍茲打高爾夫并不能學會打高爾夫一樣。

另外，東京我們經(jīng)常會在網(wǎng)上看到成功人士九種獨特思維方式、東京成功者的12個逆向思維、成功人士一輩子都在用的第一原理思維等，還有著書立說的金字塔思維、思維導圖、六頂思考帽等，這些讓我等屌絲眼花繚亂，迷了眼。歡迎各路板磚砸過來!說實話，奧運學習是件很難的事情。但是，牌重真正有價值的知識和經(jīng)驗都不會是干貨，而是濕貨，都會有其諸多條件的。

因為坤鵬論一直認為，東京真正的學習一定要完成學和習這兩個過程，孔子他老人家說過，學而時習之，也就是學過的內(nèi)容要經(jīng)常練習。更多好處請關注坤鵬論公眾號：奧運kunpenglun，回復“投稿”查看。

所以做汽車相關的事業(yè)，牌重就得抓住核心，管它是汽油還是電動，必須要緊抓汽車的發(fā)明就是為了讓人類擁有更快的速度，速度是其本質(zhì)。

另外，東京學到知識后與自己的經(jīng)驗相結合進行反思。在一個企業(yè)不斷進行重組的時代，奧運這是很危險的。

人往往在生重病時會不由得感嘆，牌重有什么別有病，牌重我寧可失去一切，我只要健康!不過，健康也和收入、學歷等相關，有老話說，財多身體弱，隨著月收入的升高，健康指數(shù)先上升后下降。另外，東京前幾年央視大數(shù)據(jù)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，東京“收入多少”與“幸福感”會呈一種“正相關”的關系，但是，年收入在30萬形成了一個幸福的拐點，超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。

奧運即便是一點點小挫折都會被他們解讀為被老板棄用的證據(jù)。研究顯示，牌重所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認為就是幸福感。