來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-01-29 07:46:49

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精簡考核指標(biāo)和內(nèi)容，山論深意突出考核重點(diǎn)，不層層加碼，不搞千分制，不得變相設(shè)置考核事項(xiàng)。各地區(qū)各部門一般不直接向省委、有何省政府報(bào)送簡報(bào)，重要工作按照一事一報(bào)原則報(bào)送專報(bào)，篇幅原則上控制在1000字左右，常規(guī)性工作不報(bào)專報(bào)。不得按月度、總書季度頻繁搞排名通報(bào)。

嚴(yán)格實(shí)行會(huì)議計(jì)劃管理，后重嚴(yán)控會(huì)議頻次數(shù)量、規(guī)模規(guī)格，少開會(huì)、開解決問題的會(huì)，能合并的合并、能精簡的精簡。其中，到兩誕生地對(duì)開短會(huì)講短話發(fā)短文、到兩誕生地力戒形式主義官僚主義提出以下要求：嚴(yán)格實(shí)行發(fā)文計(jì)劃管理、總量管控和立項(xiàng)制度，嚴(yán)控臨時(shí)性、配套類、分工類發(fā)文，少發(fā)文、發(fā)短文、發(fā)管用的文，年度實(shí)際發(fā)文數(shù)量一般只減不增。

專報(bào)制發(fā)部門對(duì)內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，山論深意不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，由主要負(fù)責(zé)同志審核把關(guān)親筆簽字方可報(bào)送。

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