來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-01-09 11:10:58

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晉級(jí)這種短期與階段性以及項(xiàng)目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺(tái)來(lái)解決。它是一個(gè)有門檻的職業(yè)，拉卡勒未來(lái)持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭，拉卡勒?qǐng)龅剞k公的模式不一樣的是，自由職業(yè)者也更像羅胖所說(shuō)的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自由協(xié)作”。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，澤特總分人們?cè)谒伎迹簼商乜偡旨偃邕@個(gè)行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價(jià)值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開(kāi)組織成為自由人或成為趨勢(shì)另一方面我們看到，當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來(lái)那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來(lái)很可能會(huì)陷入一種留或者不留的兩難困境。

有業(yè)內(nèi)人士指出，世界森納在未來(lái)3—5年內(nèi)，中國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)達(dá)到全球第一。晉級(jí)說(shuō)的就是這種信息與資源的不對(duì)稱的現(xiàn)象。

其實(shí)說(shuō)到底，拉卡勒自由職業(yè)者本身是一種創(chuàng)業(yè)，只不過(guò)更加低成本化與輕模式化

此文由正千網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)編輯，澤特總分轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。實(shí)際上，世界森納這種模式已經(jīng)越來(lái)越難做下去了。

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