來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2024-12-26 00:53:07

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在這些策略都明確后就整合成了一套方案，鶴崗當然還會涉及過預算控成本。

很多員工大部分工作了5年以上，鶴崗每年工資漲40%不好做了。面向未來，鶴崗如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?CEO過去時CEO的過去時，主要有3點：1、人格特征。

鶴崗關鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。我在北大時看什么東西都不順眼，鶴崗做新東方以后，我“被迫”不得不做下去，開始轉(zhuǎn)化成迎著困難而上的積極特征。我們公司也是一樣的，鶴崗你的勢能怎么樣就做什么樣的事情，這個非常重要的。

很多人跟我說，鶴崗這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。所以，鶴崗在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。

洪泰的很多打法，鶴崗外面人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。

我相信，鶴崗這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現(xiàn)出了越來越多專業(yè)的力量。生活與學習的界限會被不斷打破，鶴崗會出現(xiàn)越來越多的基于場景的實時學習(Just-in-TimeLearning)。

眾多老師，鶴崗會面臨著巨大的轉(zhuǎn)型危機。在線教育最像的領域應該是游戲和娛樂，鶴崗讓你的用戶留下了，成為你的粉絲，然后不斷地來。

——如果學生本身都不在你的App里學習，鶴崗或者是一邊上課一邊開小差，任何的學習效率都免談。過去，鶴崗只有極少數(shù)人親臨現(xiàn)場聽諾貝爾獎獲得者講課，現(xiàn)在你可以在MOOC里聽到。