來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2024-12-24 18:33:17

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中學(xué)眾多關(guān)鍵時刻必須要有這樣的擔(dān)當(dāng)才能把CEO當(dāng)好。

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另外在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，學(xué)照每一個領(lǐng)域只能容納一到兩個玩家，市場一二名往往出現(xiàn)合并，這個時候，裁員同樣必不可少。而這種打破組織邊界，片拼讓崗位高效匹配外部人才的模式未來可能會成為一種國內(nèi)許多領(lǐng)域的企業(yè)的發(fā)展方向。對于許多經(jīng)驗豐富，裸照閱歷精彩，技術(shù)過硬的老員工來說，自由人可能意味著有了更多的可能。

各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、發(fā)布蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)?？偟膩碚f，中學(xué)眾多自由職業(yè)顧名思義即不屬于任何組織的人，也就是替自己打工的人。

加之經(jīng)濟(jì)下行、生盜受害缺乏保障，生盜受害加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機(jī)制效應(yīng)，但對于企業(yè)中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。

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