來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2024-12-23 12:36:35

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　　2017年3月20日，中國(guó)置業(yè)百度站長(zhǎng)平臺(tái)發(fā)布公告：百度取消新聞源數(shù)據(jù)庫(kù)，升級(jí)為VIP俱樂(lè)部。

我們來(lái)聊點(diǎn)不一樣的，青年說(shuō)點(diǎn)“真話”。那些權(quán)重低、大調(diào)內(nèi)容時(shí)效性和質(zhì)量相對(duì)較差的小站點(diǎn)、大調(diào)自媒體站點(diǎn)，很可能會(huì)被K掉，比如筆者的一個(gè)不成熟小站前段時(shí)間就被百度K掉了，這個(gè)過(guò)程其實(shí)已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間了，只不過(guò)這次取消新聞源的動(dòng)作更大更狠一些，但即使不取消新聞源，很多小站依然還是會(huì)慢慢被淘汰掉。

這可能也算是百度高明的地方，中國(guó)置業(yè)這些雞肋的小站、中國(guó)置業(yè)自媒體站圈太多了影響用戶體驗(yàn)、降低粘性，索性趁機(jī)清理門(mén)戶，只把那些“優(yōu)質(zhì)”站點(diǎn)籠絡(luò)過(guò)來(lái)就行了。換個(gè)問(wèn)法，青年新媒體時(shí)代，青年什么最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發(fā)平臺(tái)嗎?內(nèi)容生產(chǎn)能力嗎?這些似乎都很重要，但要說(shuō)最重要的——我認(rèn)為其實(shí)是注意力，新媒體時(shí)代的信息太冗余太碎片了，對(duì)注意力的爭(zhēng)奪才是關(guān)鍵。不過(guò)，大調(diào)百度這次可不是單純來(lái)刷存在感的，而是帶著赤裸裸的目的來(lái)的，這得從百度新推的站長(zhǎng)平臺(tái)VIP俱樂(lè)部說(shuō)起，先上圖吧。

不過(guò)，中國(guó)置業(yè)這其實(shí)是個(gè)很搞笑的事情。按理說(shuō)，青年百度不應(yīng)該這么干，青年一邊想在自媒體時(shí)代盡快趕上來(lái)，一邊又對(duì)著一部分“實(shí)力不行”的自媒體開(kāi)刀，其實(shí)應(yīng)該學(xué)學(xué)那幾個(gè)自媒體平臺(tái)啊，別管什么好壞，先把自媒體人圈起來(lái)再說(shuō)。

最近的很多報(bào)道都指出了公關(guān)公司和部分企業(yè)PR，大調(diào)可能是受百度取消新聞源影響最大的一個(gè)群體，這和他們的考核方式直接相關(guān)。

想想也是，中國(guó)置業(yè)就像互聯(lián)網(wǎng)圈都在講屌絲經(jīng)濟(jì)已死一樣，中國(guó)置業(yè)把那些“優(yōu)質(zhì)”的、用戶體驗(yàn)好的圈住了，他們的身份感、認(rèn)同歸屬感也強(qiáng)，支付意愿更強(qiáng)不是?至于后期怎么收費(fèi)、怎么分成，還不是好商量?第二類，公關(guān)公司以及部分企業(yè)PR，這算是捆在一條線上的群體。坤鵬論認(rèn)為，青年人有七情六欲，青年少了一個(gè)都會(huì)失衡不完整，就和那句名言所說(shuō)的一樣，人生就像心電圖，一帆風(fēng)順就掛了，情緒也一樣，有起有伏，敢愛(ài)敢恨，才算心理健康，否則不是傻了就是瘋了!只有品嘗過(guò)痛苦，才會(huì)知道幸福的甘甜!從今天開(kāi)始，別再執(zhí)念幸福，可能幸福就會(huì)在明天的燈火闌珊處!最后的最后，再補(bǔ)充一句忠告：現(xiàn)如今，你可以做的讓你未來(lái)肯定能幸福的事情，就是用盡你的洪荒之力把手里的貨幣換成優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)!凡是那些現(xiàn)在高喊90后就別買(mǎi)京滬深的XX了的人兒，要不是不懂經(jīng)濟(jì)，要不就是明知故騙，嘩眾.......取寵!絕對(duì)是又一個(gè)說(shuō)自己賣(mài)房創(chuàng)業(yè)，其實(shí)去香港炒股賺了又回北京買(mǎi)房的羅振宇!坤鵬論由三位互聯(lián)網(wǎng)和媒體老兵封立鵬、滕大鵬、江禮坤組合而成，坤鵬論又多了位新成員：廖煒。

4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨(dú)，大調(diào)越是想追到幸福結(jié)果往往背道而馳，在追求幸福上投入過(guò)多精力會(huì)讓我們中斷與他人的聯(lián)系。而且，中國(guó)置業(yè)那些將老板作為個(gè)人意義重要來(lái)源的人，一旦被解雇，會(huì)極為悲痛欲絕。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，青年員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。而在咱們國(guó)家，大調(diào)沉重的房?jī)r(jià)，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有保障，都不令人滿意，自然讓更多的人，特別是已經(jīng)肩負(fù)有家庭重任的人們總是惶恐未來(lái)。