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改善關(guān)系不斷曝光的棋牌行業(yè)并購(gòu)案例導(dǎo)致大量創(chuàng)業(yè)者涌入棋牌行業(yè)。
從這句話里面來看的話,改善關(guān)系這種模式的實(shí)現(xiàn)是在一個(gè)完全開放的勞動(dòng)市場(chǎng)。比如說一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目需要人才,改善關(guān)系項(xiàng)目經(jīng)理把項(xiàng)目分解成多個(gè)短期任務(wù),改善關(guān)系投入市場(chǎng)說明工作要求,對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行甄選,把相關(guān)工作推給開放人才市場(chǎng)吸納的這部分甄選通過驗(yàn)證的外部力量高效的解決,對(duì)于后續(xù)開發(fā)計(jì)劃,會(huì)針對(duì)這部分合作者即時(shí)匹配與推銷,形成一種相對(duì)自由但穩(wěn)固的合作關(guān)系。
但說到底,改善關(guān)系它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制,讓人感到幸福的職業(yè)。在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè),改善關(guān)系焦慮無處不在,改善關(guān)系這種焦慮一方面源于高房?jī)r(jià),而另一方面,存在于職場(chǎng)升遷渠道僵化之后,收入與期望之間的落差,以及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦,一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī),人們希望改變現(xiàn)狀。改善關(guān)系IBM建立的“開放人才市場(chǎng)”就是一個(gè)典型案例。
一個(gè)在某一個(gè)領(lǐng)域具備“專業(yè)主義”價(jià)值的人可以成為一個(gè)認(rèn)知盈余者分享者,改善關(guān)系出售自己關(guān)于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知,改善關(guān)系集聚一定的粉絲,獲得一定的群體話語權(quán),就有可能收獲其應(yīng)得的利潤(rùn)與回報(bào)?;ヂ?lián)網(wǎng)連接效應(yīng):改善關(guān)系以自身的能力擁抱這種更自由的職業(yè)模式有更好的反脆弱性而在過去傳統(tǒng)時(shí)代里,改善關(guān)系人必須依附于一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)或者組織之中才能生存,因?yàn)榻M織和機(jī)構(gòu)就是資源配置的方法,但由于信息不對(duì)稱人才與企業(yè)需求匹配難以達(dá)到更高效的狀態(tài),導(dǎo)致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足,因此導(dǎo)致合適的資源的與人才的各自流失浪費(fèi)。
它更多需要依賴個(gè)人在于獨(dú)特領(lǐng)域的核心能力與資源來構(gòu)建商業(yè)模式,改善關(guān)系這個(gè)能力決定了它是一個(gè)有門檻的市場(chǎng)。
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